|
|
Spravuje: AVip
Počet příspěvků: 2162 |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka ti děkuje cituji "za erudovaný názor, který se tě?ko shání i v odborných časopisech". Evidentně jí to pomohlo je to přesně to co si sama myslela, ale někdo jinej jí radil zas něco jiného, ale nakonec prý bude věřit sobě a tobě :-)
Je?tě jednou díky! |
|
|
|
| | Razer: Tedy... Tady u? hodně zále?í na vzájemné domluvě, také jsem byl v sobotu v práci s rovnoměrně rozvr?enou dobou, nicméně jsem za to dostal náhradní volnoa nejednalo se o svátek... Podle mého názoru je nejlep?í způsob zaplatit příplatek za sobotu, k tomu příplatek za svátek a zároveň náhradní volno za odpracovanou sobotu někdy v týdnu:)
Pokud by odmítal proplatit příplatek za svátek, pak by to mělo vydat na dvě náhradní volna.
Pokud by můj popis nebyl srozumitelný, vyhledal jsem to i v Encyklopedii mzdoveho ucetnictvi:)
pokud zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvr?ené pracovní době od pondělí do pátku a je odměňován měsíční časovou mzdou, pokud svátek připadne na pondělí a on tento den pracuje, nejedná se o práci
přesčas (musel by pracovat nad obvyklou délku směny) a nemů?e mu být z tohoto důvodu proplacena (nezvy?uje se mu měsíční mzda) nebo za ni poskytnuto náhradní volno; za práci ve svátek v?ak náhradní volno
příslu?í a je hrazené ve vý?i průměrného výdělku. Pokud by tento zaměstnanec pracoval v sobotu, která by byla zároveň svátkem, obdr?í zaměstnanci dosa?ená mzda (zvý?í se o ni měsíční mzda) a průměrný příplatek
(nebo náhradní volno) a příplatek za práci ve svátek (nebo náhradní volno) i příplatek za práci v sobotu a i v neděli. V?echny nároky jsou toti? samostatné, v případě náhradního volna za práci přesčas ve svátek tedy
příslu?í náhradní volno zdvojené. V praxi v?ak převa?uje placení práce přesčas ve svátek, proto?e je to pro zaměstnance velice výhodné. |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka děkuje, prý to co pí?e? skutečně odpovídá i jejímu názoru a je?tě se mě ptá:
Jaká co v?e by zaměstnanci nále?elo, pokud by pracovník odpracoval v sobotu (svátek připadl na sobotu) 8 hodin.
Jde o rovnoměrně rozlo?enou pracovní dobu (pondělí-pátek) a v organizaci se za svátky dává náhradní volno a za přesčasy příplatky.
Předem dík |
|
|
|
| | | lagga: Jen je zamestnany:D |
|
|
|
| | | (PS delal jsem dva roky na personalnim a ted delam na sprave personalnich dat - mzdove a dochazkove systemy a jejich soulad se zakonikem prace:) ) |
|
|
|
| | | Razer: Hlavne Telemach pise jen cast pravdy... hlavni je jake ma rozvrzeni pracovni doby,pokud rovnomerne, pak se nejedna o prescas a nalezi jen priplatek nebo volno dle dohody, a pokud ma nerovnomerne, pak zalezi na tom, jam mela smeny a kdy skutecne prescas nastal:) |
|
|
|
| | TelemachusRhade:Díky za názor, já si taky myslím ?e kdy? se pracuje ve v den kdy by se mělo pracovat, ale je svátek a je?tě je to přesčas měly by se ty náhrady zkumulovat.
Ale výslovně takový případ teda v zákoně stanoven není tak se je?tě ptám.
Z pracka sem měl sice v?dy za 1, ale člověk si nemů?e být jistý kdy? to nedělá. |
|
|
|
| | | A zas pí?u jak hovado :-/ |
|
|
|
| | Razer: V?echno odvisí od toho, jak má ze zaměstnavatelem dohonuté přesčasy. Pokud jsou obyvkle proplácené, má na na tyto peníze nárok včetně 100% přirá?ky za svátek + 25% přirá?ky (z normáloně mzdy) za přesčasy. Nebo jsou dohodnuti tak, ?e za přesčasy je volno. To a? si holka najde v pracovní smlouvě. Pokud by měla nárok na náhradní volno, jsou 2 mo?nosti - buď di vybere volno i za ten přesčas, nebo si nechá přesčas zaplatit a vybere volno za svátek. Pak je tu samozřejmě varianta, ?e zamstnavatel je čurák, ale to bych teď zatím neře?il.
btw, Zákonín práce - mzdy, §114 + §115 |
|
|
|
| | | Razer: A nemů?ou bejt tyhle detaily upravený nějakýma vnitropodnikovýma směrnicema? |
|
|
|
| | | Kdy? já si z hlavy vůbec nejsem jistý a hledat v zákoně si to mů?e Razer stejně jako já :-( |
|
|
|
| | | Vyslanec: Eeeh, tak nic no. |
|
|
|
| | | Razer: Jak to proboha souvisí se Star Trek Online?? |
|
|
|
| | | A jo potřeboval bych to ideálně je?tě dnes :x |
|
|
|
| | Mám dotaz trochu vá?něj?ího ra?ení asi spí? speciálně na Vyslance. Kamarádka má v práci následující problém.
Zaměstnanec byl na ?tědrý den v práci a je?tě ke v?emu se jednalo o přesčas. Kamarádka má problém v tom, ?e nevím jestli má zaměstnanci vyplatit příplatek za přesčas A dát náhradní volno za to, ?e byl v práci ve svátek. A nebo mu naopak dát JEN náhradní volno za práci ve svátek, a nebo JEN příplatek za práci přesčas.
A dál si není jistá tím, zda je rozdíl (a zda se tedy postupuje nějak jinak) mezi tím kdy svátek připadá na obyčejný den (?tědrý den byl ve čtvrtek) a na víkend konkrétně na sobotu.
Já u? sem jí svůj názor řekl, ale ten se jí nezdá tak by mě zajímal ten tvůj, vá?. Moc děkuji :-) |
|
|
|
| | | Macek:obávám se, ?e nejsi daleko od pravdy.....ale ta lahev potě?ila nakonec hodně :) |
|
|
|
| | | lagga: Milá Laggo, kup mu raději prostitutku, ta ho potě?í více. |
|
|
|
|
HLAVNÍ STRÁNKA
UŽIVATELÉ
[ DISKUZNÍ FÓRA ]
VYHLEDÁVÁNÍ
STATISTIKY
AKCE
NASTAVENÍ
FAQ
ARCHÍV
|
