|
|
Spravuje: AVip
Počet příspěvků: 2162 |
|
|
|
| | Mirak: No to nevím, jak to je s těma jednoletýma ?kolama... Já si taky myslím, ?e na půl roku to asi není úplně mo?né...
Ka?dopádně díky |
|
|
|
| | | Mirak, Yakuzza: Jestli se nepletu, sociální poji?tění je dobrovolné, ale musel by si platit zdravotní, pokud by ta přestávka přesáhla určitou stanovenou dobu přechodu mezi různým studiem... |
|
|
|
| | Yakuzza:
A přijde o to v momentě, kdy mu přijde rozhodnutí o ukončení studia?
Určitě.
|
|
|
|
| | Si bude muset platit toho půl roku sociální poji?tění IMHO.
Jinak nejsem si jistej, jestli bude? mít status studenta u "nějakých jazykových kurzů", podle mě se to vztahuje jen vylo?eně na ty jednoroční jazykovky, které ale samozřejmě trvají rok :-), tak nevím, jestli má smysl tam chodit jenom půl roku, kdy? pak ani nedostane ?ádnej papír.... |
|
|
|
| | | Razer: A přijde o to v momentě, kdy mu přijde rozhodnutí o ukončení studia? To by mělo být někdy březen-duben... |
|
|
|
| | | Bude muset nav?těvovat min. nějaké jazykové kurzy co to maj uznané jako studium jinak o to přijde. |
|
|
|
| | | Dotaz - vypadá to, ?e brácha nesplní po?adavky pro postup do dal?ího semestru (do druhého); jak to je se statusem studenta? Za předpokladu, ?e si podá přihlá?ku a dostane se během přijímacího řízení na jinou vysokou ?kolu? (Opět klasicky od podzimního semestru.) |
|
|
|
| | | TelemachusRhade: Člověče daně snad u? ne. My jsme převod dělali v 2007, ale od 2008 se snad u? ani obgeneraci neplatí darovací daň. |
|
|
|
| | Otázka asi na Vyslance, ale jak tak koukám, tak problémy nutné ře?it máme stejně v?ichni.. :)
Potřebuju rozdělit rodinnou vilu na 2 vlastníky, respektive na dvě bytové jednotky. 1. patro a sklep by měl původní vlastník a 2. patro s půdou by měl vlastník nový, tedy já. Rozvody energií a vody jsou u? teď oddělené, tak?e to by nemělo dělat problém. Přepis by se uskutečnil z mojí babičky na mě, tzn obgeneraci. Jde mi to, jestli někdo ví kolik by to sakumprdum dohromady stálo. Daně, právník, úplatky? :) |
|
|
|
| | | Razer: Není zač...:) Podobné věci tu ře?íme často. Tohle je je?tě na?těstí ta v mezích zákona:) |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka ti děkuje cituji "za erudovaný názor, který se tě?ko shání i v odborných časopisech". Evidentně jí to pomohlo je to přesně to co si sama myslela, ale někdo jinej jí radil zas něco jiného, ale nakonec prý bude věřit sobě a tobě :-)
Je?tě jednou díky! |
|
|
|
| | Razer: Tedy... Tady u? hodně zále?í na vzájemné domluvě, také jsem byl v sobotu v práci s rovnoměrně rozvr?enou dobou, nicméně jsem za to dostal náhradní volnoa nejednalo se o svátek... Podle mého názoru je nejlep?í způsob zaplatit příplatek za sobotu, k tomu příplatek za svátek a zároveň náhradní volno za odpracovanou sobotu někdy v týdnu:)
Pokud by odmítal proplatit příplatek za svátek, pak by to mělo vydat na dvě náhradní volna.
Pokud by můj popis nebyl srozumitelný, vyhledal jsem to i v Encyklopedii mzdoveho ucetnictvi:)
pokud zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvr?ené pracovní době od pondělí do pátku a je odměňován měsíční časovou mzdou, pokud svátek připadne na pondělí a on tento den pracuje, nejedná se o práci
přesčas (musel by pracovat nad obvyklou délku směny) a nemů?e mu být z tohoto důvodu proplacena (nezvy?uje se mu měsíční mzda) nebo za ni poskytnuto náhradní volno; za práci ve svátek v?ak náhradní volno
příslu?í a je hrazené ve vý?i průměrného výdělku. Pokud by tento zaměstnanec pracoval v sobotu, která by byla zároveň svátkem, obdr?í zaměstnanci dosa?ená mzda (zvý?í se o ni měsíční mzda) a průměrný příplatek
(nebo náhradní volno) a příplatek za práci ve svátek (nebo náhradní volno) i příplatek za práci v sobotu a i v neděli. V?echny nároky jsou toti? samostatné, v případě náhradního volna za práci přesčas ve svátek tedy
příslu?í náhradní volno zdvojené. V praxi v?ak převa?uje placení práce přesčas ve svátek, proto?e je to pro zaměstnance velice výhodné. |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka děkuje, prý to co pí?e? skutečně odpovídá i jejímu názoru a je?tě se mě ptá:
Jaká co v?e by zaměstnanci nále?elo, pokud by pracovník odpracoval v sobotu (svátek připadl na sobotu) 8 hodin.
Jde o rovnoměrně rozlo?enou pracovní dobu (pondělí-pátek) a v organizaci se za svátky dává náhradní volno a za přesčasy příplatky.
Předem dík |
|
|
|
| | | lagga: Jen je zamestnany:D |
|
|
|
| | | (PS delal jsem dva roky na personalnim a ted delam na sprave personalnich dat - mzdove a dochazkove systemy a jejich soulad se zakonikem prace:) ) |
|
|
|
| | | Razer: Hlavne Telemach pise jen cast pravdy... hlavni je jake ma rozvrzeni pracovni doby,pokud rovnomerne, pak se nejedna o prescas a nalezi jen priplatek nebo volno dle dohody, a pokud ma nerovnomerne, pak zalezi na tom, jam mela smeny a kdy skutecne prescas nastal:) |
|
|
|
| | TelemachusRhade:Díky za názor, já si taky myslím ?e kdy? se pracuje ve v den kdy by se mělo pracovat, ale je svátek a je?tě je to přesčas měly by se ty náhrady zkumulovat.
Ale výslovně takový případ teda v zákoně stanoven není tak se je?tě ptám.
Z pracka sem měl sice v?dy za 1, ale člověk si nemů?e být jistý kdy? to nedělá. |
|
|
|
| | | A zas pí?u jak hovado :-/ |
|
|
|
| | Razer: V?echno odvisí od toho, jak má ze zaměstnavatelem dohonuté přesčasy. Pokud jsou obyvkle proplácené, má na na tyto peníze nárok včetně 100% přirá?ky za svátek + 25% přirá?ky (z normáloně mzdy) za přesčasy. Nebo jsou dohodnuti tak, ?e za přesčasy je volno. To a? si holka najde v pracovní smlouvě. Pokud by měla nárok na náhradní volno, jsou 2 mo?nosti - buď di vybere volno i za ten přesčas, nebo si nechá přesčas zaplatit a vybere volno za svátek. Pak je tu samozřejmě varianta, ?e zamstnavatel je čurák, ale to bych teď zatím neře?il.
btw, Zákonín práce - mzdy, §114 + §115 |
|
|
|
|
HLAVNÍ STRÁNKA
UŽIVATELÉ
[ DISKUZNÍ FÓRA ]
VYHLEDÁVÁNÍ
STATISTIKY
AKCE
NASTAVENÍ
FAQ
ARCHÍV
|
