|
|
Spravuje: AVip
Počet příspěvků: 2162 |
|
|
|
| | Yakuzza: Jako podle mě to určitě mo?ný je, jazykovky určitě otvíraj i v letním semestru, akorát pokud chce od podzimu nastupovat do ?koly, tak to asi není úplně ideální.
I kdy? koneckonců nějak by to asi zařídit ?lo, pokud by to ?melil tak, ?e by chodil do obojího tak napůl (co? by asi nebyl takový problém, co jsem sly?el, tak ty jazykovky jsou v tomhle docela "benevolentní) |
|
|
|
| | Yakuzza: Je mo?ný, ?e bude platit a? od prvního dne v měsíci, který následuje po měsíci, kdy student ukončil studium. (ale to bych kecal, je klidně mo?ný, ?e to platí fakt od toho data ukončení studia)
Ale a? si zavolá na pracák třeba, tam mu to určitě řeknou v?echno. |
|
|
|
| | Pozemstan:
určitou stanovenou dobu přechodu mezi různým studiem...
No tak jsem to právě myslel, co znamená ta "určitá stanovená doba"... |
|
|
|
| | Mirak: No to nevím, jak to je s těma jednoletýma ?kolama... Já si taky myslím, ?e na půl roku to asi není úplně mo?né...
Ka?dopádně díky |
|
|
|
| | | Mirak, Yakuzza: Jestli se nepletu, sociální poji?tění je dobrovolné, ale musel by si platit zdravotní, pokud by ta přestávka přesáhla určitou stanovenou dobu přechodu mezi různým studiem... |
|
|
|
| | Yakuzza:
A přijde o to v momentě, kdy mu přijde rozhodnutí o ukončení studia?
Určitě.
|
|
|
|
| | Si bude muset platit toho půl roku sociální poji?tění IMHO.
Jinak nejsem si jistej, jestli bude? mít status studenta u "nějakých jazykových kurzů", podle mě se to vztahuje jen vylo?eně na ty jednoroční jazykovky, které ale samozřejmě trvají rok :-), tak nevím, jestli má smysl tam chodit jenom půl roku, kdy? pak ani nedostane ?ádnej papír.... |
|
|
|
| | | Razer: A přijde o to v momentě, kdy mu přijde rozhodnutí o ukončení studia? To by mělo být někdy březen-duben... |
|
|
|
| | | Bude muset nav?těvovat min. nějaké jazykové kurzy co to maj uznané jako studium jinak o to přijde. |
|
|
|
| | | Dotaz - vypadá to, ?e brácha nesplní po?adavky pro postup do dal?ího semestru (do druhého); jak to je se statusem studenta? Za předpokladu, ?e si podá přihlá?ku a dostane se během přijímacího řízení na jinou vysokou ?kolu? (Opět klasicky od podzimního semestru.) |
|
|
|
| | | TelemachusRhade: Člověče daně snad u? ne. My jsme převod dělali v 2007, ale od 2008 se snad u? ani obgeneraci neplatí darovací daň. |
|
|
|
| | Otázka asi na Vyslance, ale jak tak koukám, tak problémy nutné ře?it máme stejně v?ichni.. :)
Potřebuju rozdělit rodinnou vilu na 2 vlastníky, respektive na dvě bytové jednotky. 1. patro a sklep by měl původní vlastník a 2. patro s půdou by měl vlastník nový, tedy já. Rozvody energií a vody jsou u? teď oddělené, tak?e to by nemělo dělat problém. Přepis by se uskutečnil z mojí babičky na mě, tzn obgeneraci. Jde mi to, jestli někdo ví kolik by to sakumprdum dohromady stálo. Daně, právník, úplatky? :) |
|
|
|
| | | Razer: Není zač...:) Podobné věci tu ře?íme často. Tohle je je?tě na?těstí ta v mezích zákona:) |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka ti děkuje cituji "za erudovaný názor, který se tě?ko shání i v odborných časopisech". Evidentně jí to pomohlo je to přesně to co si sama myslela, ale někdo jinej jí radil zas něco jiného, ale nakonec prý bude věřit sobě a tobě :-)
Je?tě jednou díky! |
|
|
|
| | Razer: Tedy... Tady u? hodně zále?í na vzájemné domluvě, také jsem byl v sobotu v práci s rovnoměrně rozvr?enou dobou, nicméně jsem za to dostal náhradní volnoa nejednalo se o svátek... Podle mého názoru je nejlep?í způsob zaplatit příplatek za sobotu, k tomu příplatek za svátek a zároveň náhradní volno za odpracovanou sobotu někdy v týdnu:)
Pokud by odmítal proplatit příplatek za svátek, pak by to mělo vydat na dvě náhradní volna.
Pokud by můj popis nebyl srozumitelný, vyhledal jsem to i v Encyklopedii mzdoveho ucetnictvi:)
pokud zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvr?ené pracovní době od pondělí do pátku a je odměňován měsíční časovou mzdou, pokud svátek připadne na pondělí a on tento den pracuje, nejedná se o práci
přesčas (musel by pracovat nad obvyklou délku směny) a nemů?e mu být z tohoto důvodu proplacena (nezvy?uje se mu měsíční mzda) nebo za ni poskytnuto náhradní volno; za práci ve svátek v?ak náhradní volno
příslu?í a je hrazené ve vý?i průměrného výdělku. Pokud by tento zaměstnanec pracoval v sobotu, která by byla zároveň svátkem, obdr?í zaměstnanci dosa?ená mzda (zvý?í se o ni měsíční mzda) a průměrný příplatek
(nebo náhradní volno) a příplatek za práci ve svátek (nebo náhradní volno) i příplatek za práci v sobotu a i v neděli. V?echny nároky jsou toti? samostatné, v případě náhradního volna za práci přesčas ve svátek tedy
příslu?í náhradní volno zdvojené. V praxi v?ak převa?uje placení práce přesčas ve svátek, proto?e je to pro zaměstnance velice výhodné. |
|
|
|
| | Macek: Kamarádka děkuje, prý to co pí?e? skutečně odpovídá i jejímu názoru a je?tě se mě ptá:
Jaká co v?e by zaměstnanci nále?elo, pokud by pracovník odpracoval v sobotu (svátek připadl na sobotu) 8 hodin.
Jde o rovnoměrně rozlo?enou pracovní dobu (pondělí-pátek) a v organizaci se za svátky dává náhradní volno a za přesčasy příplatky.
Předem dík |
|
|
|
| | | lagga: Jen je zamestnany:D |
|
|
|
| | | (PS delal jsem dva roky na personalnim a ted delam na sprave personalnich dat - mzdove a dochazkove systemy a jejich soulad se zakonikem prace:) ) |
|
|
|
| | | Razer: Hlavne Telemach pise jen cast pravdy... hlavni je jake ma rozvrzeni pracovni doby,pokud rovnomerne, pak se nejedna o prescas a nalezi jen priplatek nebo volno dle dohody, a pokud ma nerovnomerne, pak zalezi na tom, jam mela smeny a kdy skutecne prescas nastal:) |
|
|
|
|
HLAVNÍ STRÁNKA
UŽIVATELÉ
[ DISKUZNÍ FÓRA ]
VYHLEDÁVÁNÍ
STATISTIKY
AKCE
NASTAVENÍ
FAQ
ARCHÍV
|
