|
|
Spravuje: Mirak
Počet příspěvků: 11690 |
|
| Vítejte ve Diskuzním klubu. Není zde pevně dané téma, to se postupně vyvíjí, nicméně více než dvě témata zároveň není záhodno probírat. Jinak zde panuje názorová volnost. |
|
|
| | Telemachus Rhade: Přijde mi, že máš v tomhle trochu naivní představu. To, že ses vzhlídl v ženským hokeji je cute, ale ty taky nejsi úplně běžný sportovní fanoušek že.
Jako osobně když sleduju nějaký sport, tak tíhnu k tomu, že chci sledovat ty nejlepší výkony a aniž bych si připadal, jako největší šovinistický prase, tak budou logicky dominovat muži (samozřejmě můžeme najít výjimky typu krasobruslení atd.).
Ženskej tenis je samozřejmě strašně specifickej. Třeba Kurnikovová nikdy nebyla v top 5 a mám pocit, že v early 2000s nebylo populárnější tenistky :) I wonder why :)
A třeba boom biatlonu u nás začal v momentě, kdy se začalo dařit Koukalový :)
Btw. na tohle téma byl před 2 lety natočen výborný seriál Pitch o první ženě (fiktivní), která se dostala do nejvyšší americké baseballové ligy jako nadhazovačka. Působí to velice věrohodně, doporučuju (má to 10 dílů). |
|
|
|
| | | Telemachus Rhade: Jinak si můj příspěvek neber osobně, mluvil jsem teoreticky a nechtěl jsem tě obviňovat z nějakých snah o plánování. |
|
|
|
| | Telemachus Rhade:
Proč by podle tebe měla dostávat míň?
A kde jsem řekl, že by měla?
Já tvrdím, že rozhodnutí o platech by mělo záviset na managementu konkrétní firmy a stát by je neměl ohýbat jedním ani druhým směrem. Platy dneska závisí na pracovní výkonnosti, ale i na řadě dalších věcí, třeba na vyjednávací pozici a pracovní mobilitě.
A jak bys to chtěl srovnávat? Podle průměru? Budeš porovnávat všechny zaměstnance nebo jen ty, co jezdí do přibližně stejných lokací? Musí mít všichni stejný tabulkový plat nebo se můžou lišit? A jestli ano, tak o kolik? Bude muset zaměstnavatel vyplnit pětistránkový formulář o tom, proč každého zaměstnance platí jinak? Takhle by se dalo pokračovat. To jsou typické problémy centrálního plánovače, na které narazíš vždycky. |
|
|
|
| | | kapitan Pike: Dobře, tak třeba řidička kamionu. Proč by podle tebe měla dostávat míň? |
|
|
|
| | Mirak: No, minimálně z toho hlediska, že jak ženy, tak muži, jedou ten sport na hranici svých možností, tak ano. Obecnou popularitu je těžké soudit. U nás je ženský tenis minimálně stejně populární, jako mužský, osobně si myslím, že i víc, a to už od časů Martiny Navrátilové.
Ženské sporty začaly povětšinou později a nevydělávají, protože nejsou tolik propagované. Divácky méně atraktivní prostě nejsou ;)
V kombinaci s jistým sebe-deklasováním testosteronových variant, kde třeba hokej funguje tak, že si tým běžně najme mlátičku, co kosí spoluhráče, je pak estrogenová podoba definici sportu mnohem bližší. Kanadské hokejistky sleduju poslední 4 roky a ten jejich hokej mě prostě baví mnohem víc.
Prize-money by tedy měly být stejné, ale komerčně to samozřejmě jasně vyznívá v jejich neprospěch. Ovšem často kvůli nulovému nebo procentuelně mizivému programu a podpoře. |
|
|
|
| | Telemachus Rhade:
Srovnávat mozkovou a maskulinní výkonost pohlaví je krávovina.
To samé ale platí pro srovnávání platů. |
|
|
|
| | Telemachus Rhade: Dobře, ale je tedy fér, že se tenistky domáhají stejných peněz jako mají tenisté právě z důvodů rovnoprávnosti?
Jako ano, dalo by se argumentovat tím, že ženský tenis na rozdíl od jiných ženských sportů slušně vydělává, ale i tak pochybuju, že je stejně populární jako mužský tenis. |
|
|
|
| | | Telemachus Rhade: To mi ani vo sne nenapadlo, reagoval som čisto na Mirakov príspevok. |
|
|
|
| | | Mirak, Damar: Srovnávat mozkovou a maskulinní výkonost pohlaví je krávovina. |
|
|
|
| | | Mirak: A to nehovoríme o tom, že ženy nehrajú 5-setové zápasy:) |
|
|
|
| | | Mě vždycky pobaví, když chtějí tenistky stejné prize money z turnajů jako muži, protože máme rovnoprávnost, ale já si vždycky říkám, že mají zaslouženě menší peníze právě z důvodu rovnoprávnosti - muž na 100. místě ve světovém žebříčku by pravděpodobně porazil ženu na 1. místě ve světovém žebříčku :) |
|
|
|
| | Marshall:
Tohle není cesta – vzdělání a změna školství, které prospěje oběma pohlavím, je.
Amen to that.
|
|
|
|
| | Potřebuji někam napsat, co mě neskutečně vytáčí. A to je posedlost s jakousi genderovou vyvážeností v technických oborech a ve vědě.
Moje zkušenosti:
*Pokud se uchází o místo v technických oborech stejně kvalifikovaný muž a žena. Vyberou ženu (ekonomická výhodnost, strach z napadení rozhodnutí anebo prostě chlapský postoj, že se na ni dobře kouká).
*Znám případy (jmenovitě), kdy vybrali ženu do týmu, protože na ni mohli brát dotaci a lépe se dnes píší granty; nikoliv kvůli tomu, že byla lepší.
*Vyrobil jsem nějaké vzorky (vysoká čistota, citlivé na zacházení) předám je na měření vlastností a ta ženská mi na to sáhne rukou, protože tam nemohla nic změřit a nevěděla, jestli ta vrstva není z druhé strany. Slovo pinzeta bude asi nadávka. Kudla v kapse se mi otevírala. Hlavně, že s ní dělají rozhovory jak je úžasné, že se prosadila ve vědě.
Na druhou stranu mám kamarádky (dvě), které v analytickém a kreativním myšlení strčí všechny co znám do kapsy a které mají můj neutuchající respekt. Občas se před nimi i stydím a vždycky, když s nimi mám jednat, tak mě to vybičuje k mnohem většímu úsilí, než obvykle podávám.
Tohle není cesta – vzdělání a změna školství, které prospěje oběma pohlavím, je.
|
|
|
|
| | | Libeň, Karlín zveličen není. Čimice (3 roky) naprostá spokojenost. |
|
|
|
| | Mvek:
Netuším, nakolik novináři situaci zveličili na pár případech.
Do vánoc mi nedorazila polovina zásilek z listopadu. Zveličené to fakt není. Nutno ale dodat, že poslední týden před vánoci moc nestíhala už ani DPD. |
|
|
|
| | Pošta nezvládá zásilky v Praze
Netuším, nakolik novináři situaci zveličili na pár případech. Já se naštěstí e-shopům už celý prosinec vyhnul. Ale mám obavu, že se mohl ztratit druhý pokus dodad něco z Číny, poprvé to mělo dojít v říjnu. |
|
|
|
| | | Jest to můj obor, rád bych tu pásku viděl:D |
|
|
|
| | Jestli o tom někdy budete rozhodovat, nikdy si nenechávejte dělat mzdy v KS mzdy PROFI od KS-program s.r.o.
Ty výplatnice jsou výsměch. Pomíjím celkovou nesrozumitelnost, ale když se dozvím, že mám tolik a tolik hodin odpracováno (nebo tolik a tolik lékaře, tolik a tolik nemocenské atd.), pak sazbu za hodinu a pak je tam poslední sloupec, kde je to vynásobeno, ale vždy se to liší o pár korun, ačkoliv sazba je vypsána na dvě desetinná místa (ale vždy ,00), to je jedna úsměvná věc.
Druhá je, že tenhle sloupec může být taky nulový, třeba je tomu u té části nemocenské, co už vyplácí sociálka (ale po vzoru 0*mnoho je pořád nula, hodinovou sazbu tam mám přes sedm stovek:-)).
Třetí je, že tenhle sloupec může ukazovat velmi logický výsledek, kdy k tomu vynásobenému číslu ještě připočteme nemocenskou za minulý měsíc, která nebyla vyplacená, protože nebylo doložené potvrzení o trvání neschopnosti (takže minulý měsíc byl součin taky 0).
Takže 1 den o 8 hodinách, krát nějaká částka = 1 den + 6 dní předchozího měsíce krát ta samá částka. Velmi logické:-). |
|
|
|
|
HLAVNÍ STRÁNKA
UŽIVATELÉ
[ DISKUZNÍ FÓRA ]
VYHLEDÁVÁNÍ
STATISTIKY
AKCE
NASTAVENÍ
FAQ
ARCHÍV
|
